Software Development People Leader 1
Experian Information Solutions, Inc
Colombia
hace 4 días
  • PROPÓSITO DEL CARGO
  • Será responsable de coordinar el desarrollo de las plataformas tecnológicas integrales y de liderar al equipo de líderes técnicos aplicando los lineamientos de la metodología ágil que posee Experian.

  • PRINCIPALES FUNCIONES
  • Empezando por un verbo en infinitivo escriba cada una de las funciones principales del cargo. No deben ser mas de 8 ni menos de 3.
  • FUNCIONES ADICIONALES ESPECIFICAS
  • Coordinar las actividades de los líderes técnicos que deben entregar constantemente soluciones de calidad a tiempo, dentro del presupuesto y alcance.
  • Seleccionar los diferentes líderes técnicos que requieren los proyectos y / o requerimientos que deben ser atendidos por el área de Desarrollo
  • Colaborar con clientes internos para reunir los procesos de negocio y los requisitos del proyecto.
  • Dirigir activamente el ciclo de vida de desarrollo, desde el análisis de requisitos, estimaciones de viabilidad, diseño, código, documentación, pruebas, implementación y soporte.
  • Desarrollar planificación de recursos, programación y gestión de cronogramas de desarrollo.
  • Desarrollar y administrar equipos de software multidisciplinarios y supervisar los procesos de desarrollo utilizando las mejores prácticas de la industria.
  • Gestionar las diferentes fábricas de software que apoyan el desarrollo de los diferentes proyectos y requerimientos a cargo del area.
  • FORMACIÓN Y COMPETENCIAS
  • Formacion profesional y postgrados : Profesional en ingeniería de sistemas, ciencia informática o tecnología de la información, especialización en campos afines al cargo.

    Conocimiento Tecnico Requerido : conocimiento en metodología agile, especificación y modelaje de software UML, desarrollo proyectos usando JBoss, Tomcat, Apache, Heroku, e IBM data power.

    Conocimiento en gestión de bases de datis relacionales, específicamente DB2 y PostgreSQL, conocimiento aplicaciones web.

    Idiomas : Inglés intermedio.

    Competencias : liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, orientación a resultados, solución de problemas

  • EXPERIENCIA
  • 7 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones de nivel empresarial, como programador practico y administrador de dllo de software.

    Manejo de equipos min 5 años y manejo de proveedores de contratos. definición y revisión de contratos, el sistema de puntuación de proveedores, los procesos RFI / RFP y la gestión continua de las relaciones con los proveedores

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