Consultor(a) Senior Evaluación|Desarrollo Medellín
Talenta365
Medellin, Colombia
hace 2 días
source : Magneto 365

Descripción y funciones del cargo

Ayúdanos a transformar Latino América a través del talento humano y la tecnología.

Nuestro propósito se centra en la transformación de empresas desde la innovación tecnológica en los procesos de talento humano.

Somos líderes en desarrollos tecnológicos para potenciar el talento en las organizaciones, trabajando con más de 300 de las 1,000 compañías más grandes del país, a través de 2 unidades de negocio con 7 soluciones especializadas.

1. Formación Profesional con estudios superiores en programas afines al Talento Humano y la Psicología 2. Misión del cargo

Liderar en las empresas clientes, procesos de formación, cambio y mejora continua en las metodologías tradicionales de evaluación y administración del talento humano, contribuyendo así al crecimiento de sus empresas y sus colaboradores, a través de la innovación tecnológica en talento humano.

3. Experiencia requerida : Liderazgo de proyectos y equipos + 4 años Procesos de cambio en desarrollo y atracción de talento humano + 3 años Capacitación de equipos y presentaciones efectivas en público + 2 años 4.

Conocimiento(s) requeridos : Gestión integral del Talento Humano Metodologías en evaluación y desarrollo del Talento Humano Gestión del cambio Gestión de proyectos 5.

Skills : Análisis de problemas. Control de actividades. Dinamismo Enfoque a la calidad. Enfoque en resultados. Liderazgo Planeación.

Toma de decisiones. 6. Principales responsabilidades : Gestión integral de consultoría en RRHH y transformación digital de procesos del área a empresas clientes.

Capacitación y certificación a equipos de compañías clientes en las diferentes soluciones suministradas por Talent Management Technologies en Colombia, asegurando la debida absorción del conocimiento de parte del cliente y niveles sobresalientes de calificación.

Acompañamiento, soporte, y fidelización de clientes a cargo, llevando un plan periódico de visitas, análisis de analíticas de uso y de desempeño del proceso, detección oportuna de necesidades u objeciones, y presentación de propuestas alineadas a sus necesidades de negocio, entre otros.

Apoyo al equipo comercial desde la óptica de consultoría en el proceso de apertura de nuevos clientes y de mejora continua en los proyectos de la unidad.

  • Actualización e investigación permanente en temas como : people analytics, evaluación de desempeño, potencial, competencias, liderazgo, valores;
  • metodologías en atracción, evaluación y desarrollo de talento humano, mapas de talento, metodología nine box, entre otros.

    Diseño y construcción de manuales de producto y módulos de capacitación. Liderazgo y gestión del cambio en proyectos tecnológicos en las áreas de talento humano de las empresas clientes.

    7. Resultados claves esperados por el negocio : Entrega de soluciones que impacten positivamente al cliente y sean reconocidos en el mercado. 8. Esquema de contratación

  • Contrato a término indefinido. 9. Plan de remuneración Patrocinio estudio de inglés ejecutivo (Plataforma digital Talenta365) Patrocinio gimnasio (En cumplimiento con la política corporativa y del convenio) Patrocinio parqueadero (50% colaborador 50% empresa en cumplimiento política corporativa) Almuerzos tipo buffet (Lunes y Viernes).
  • Patrocinio estudios, actualizaciones y formación Posibilidad de participar en planes carrera al interior de la compañía Ingreso base a convenir según skills y experiencia, rango salario base entre : $4’000,000 a $ 6’000,000

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