SUBGERENTE PROYECTOS DE INNOVACION
Keralty Europe & Asia
Bogotá, D.C., CO
hace 5 días

Propósito del cargo

Planear, desarrollar e implementar proyectos de innovación y desarrollo, que contribuyan al fortalecimiento de equipos, instituciones, procesos, sistemas y políticas de la compañia con visión e impacto global, establecer un programa estructurado de implementacion de cada proyecto para gestionarlo como linea estratégica organizacional

Educación

Maestría en MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS E INNOVACION

Formación complementaria

Postgrado y / o maestría en Gerencia de Innovación, Gestión de la Innovación, MBA,Diseño para la Innovación de Productos y Servicios

Conocimientos Técnicos

Construcción de modelos conceptuales, lineamientos y protocolos , Metodología y gestión de proyectos, conocimiento en metodología de la investigación, diseño de protocolos, edición de artículos científicos

Experiencia Laboral Específica

Gestión del conocimiento, Innovación, construcción de modelos conceptuales, Experiencia en aplicación de metodología de la investigación, diseño de protocolos, edición de artículos científicos, Dirección de equipos de trabajo en gestión del conocimiento, investigación, innovación- 6 años

Competencias

ACTITUD SALUTOGÉNICA - TÁCTICOCONCIENCIA ORGANIZACIONAL - TÁCTICOGESTIÓN LABORAL - TÁCTICOINNOVACIÓN - TÁCTICOINSPIRADOR DE TALENTO PROFESIONALLIDERAZGO HACIA LA VISIÓNORIENTACIÓN AL SERVICIO - TÁCTICOPLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS - TÁCTICORELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - TÁCTICO

Roles y Responsabilidades del cargo (A)

  • Investigar estrategias y modelos multidisciplinares legítimos e innovadores para las diferentes lineas de negocio de la compañía, buscando información y buenas prácticas a nivel mundial.
  • Lo anterior con el fin de fortalecer los procesos con aplicación al contexto.

  • Consolidar los procesos de diseño que se constituyen en ejes articuladores para el desarrollo de la innovación, evaluando y articulando elementos del entorno y contexto interno de la compañia .
  • Lo anterior con el fin de establecer un plan de trabajo, mapa de proceso y seguimiento

  • Realizar la revisión sistemática para identificar los sistemas mas eficientes que sustentan la promoción y potenciación del capital humano e intelectual en grupos focales, Identificando las herramientas mas relevantes, realizando adaptación a la cultura del grupo keralty y estructurando el plan de implementación, manejo de información y resultados.
  • Lo anterior con el fin de potencializar la productividad y calidad de los procesos a través del fortalecimiento de herramientas y metodologías

    Roles y Responsabilidades del cargo (B)

  • Definir e implementar proyectos de innovación que contribuyan a la solución de problemas y necesidades de los negocios a nivel internacional, evaluando el desempeño de los procesos, formulando proyectos encaminados a mejorar y optimizar el desempeño y la productividad, fomentando el enfoque interdisciplinario e innovador en la gestión de necesidades, evaluando el impacto de los proyectos.
  • Lo anterior con el fin de Lograr resultados en innovación y crecimiento corporativo más eficientes.

  • Realizar la revisión sistemática para identificar los modelos, sistemas mas eficientes que sustentan las compañías del sector, Identificando las estrategias de mayor rendimiento para ser implementadas en grupos demostrativos de la compañia.
  • Establecer un plan estructurado para implementar un programa permanente de evaluación, seguimiento, análisis e intervención, lo anterior con el fin de estableciendo una estrategia formal de implementación que genere este proyecto como una linea y área estratégica de la compañia.
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