Profesional Universitario
Gobernación de Santander
San Juan Del Cesar, COLOMBIA
hace 5 días

Propósito

DISENAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS EN MATERIA DE GESTION HUMANA QUE COADYUVEN AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LOS EMPLEADOS, FOMENTAR EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y VALORES EN TODOS LOS INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD INSTITUCIONAL PARA CONSTRUIR UN CLIMA ORGANIZACIONAL DE CONVIVENCIA, TOLERANCIA Y APOYO MUTUO.

Funciones

  • 19.ELABORAR UN PROGRAMA DE SELECCION Y EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
  • 20.ACTUALIZAR LA BASE DE INFORMACION DE CONTRATOS, ORDENES DE SERVICIOS, Y SUPERNUMERARIOS RELACIONANDO VENCIMIENTOS, TERMINOS, RESULTADOS, CONTINUIDAD Y DEMAS NOVEDADES DEL RECURSO HUMANO DEL INSTITUTO.

    21.ACTUALIZAR Y REDISEÑO DEL MANUALES DE FUNCIONES.22.LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS Y CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA

  • 4.LIDERAR EL ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES.
  • 5.COORDINAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DE LA ENTIDAD Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

    6.VIGILAR, CONTROLAR Y EJECUTAR LOS PROCESOS DE VINCULACION, DESEMPEÑO Y RETIRO DEL RECURSO HUMANO DEL INSTITUTO.

  • 11.COORDINAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION DEL INSTITUTO.
  • 12.IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, TENIENDO EN CUENTA LOS CRITERIOS DE EQUIDAD, EFICIENCIA, CUBRIMIENTO INSTITUCIONAL Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

    13.PONER EN FUNCIONAMIENTO EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y EL SISTEMA INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.

    14.DESARROLLAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL TENIENDO EN CUENTA LINEAMIENTOS DE EMPLEO PUBLICO, MARCO ETICO INSTITUCIONAL Y ESTUDIOS REALIZADOS

  • 7.ELABORAR LAS NOMINAS MENSUALES DE SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO CON SUS RESPECTIVAS DEDUCCIONES Y DESCUENTOS.
  • 8.PROGRAMAR Y LIQUIDAR LAS VACACIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCION.9.REALIZAR ESTADISTICA DE PERSONAL DE INGRESO, PERMANENCIA Y RETIRO DE LA INSTITUCION.

    10.ORIENTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL RECURSO HUMANO DEL INSTITUTO

  • 1.ELABORAR LOS PROCESOS DE DIAGNOSTICO, DISEÑO, EJECUCION, EVALUACION Y ACTUALIZACION DE LOS PLANES DE CAPACITACION, INDUCCION, READAPTACION, BIENESTAR E INCENTIVO, VACANTES, ESTRATEGICO Y PREVISION DEL RECURSO HUMANO DEL INSTITUTO, DE ACUERDO AL MODELO DE PLANEACION Y GESTION.
  • 2.PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION3.

    COORDINAR, SUPERVISAR Y EJERCER CONTROLES SOBRE EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, OPERATIVO Y DOCENTE DE LA INSTITUCION.

  • 15.LEGALIZAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • 16.GENERAR NOMINA DE ACUERDO CON NORMAS VIGENTES Y POLITICAS DE LA ORGANIZACION.17.PROGRAMAR Y LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCION18.

    ELABORAR LA RELACION DE LOS RESPECTIVOS APORTES PARAFISCALES Y FISCALES

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