Profesional Especializado
Gobernación de Santander
Bogota D.C, COLOMBIA
hace 5 días

Propósito

DESARROLLAR Y EJECUTAR PROCESOS RELACIONADOS CON SELECCION, VINCULACION, DESARROLLO DEL FUNCIONARIO PUBLICO, ENCARGOS Y DESVINCULACION, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

Funciones

  • 4. Elaborar el Plan Anual de Vacantes de acuerdo a la previsión de recursos humanos, requerido para el logro de las metas institucionales en concordancia con los procedimientos institucionales y normas legales sobre la materia.
  • 3. Proyectar los documentos requeridos para la elaboración, actualización, modificación o adición de la estructura, planta de personal, manuales de funciones y competencias laborales, de procesos y procedimientos, de conformidad con las orientaciones impartidas y las normas vigentes sobre la materia.
  • 6. Proyectar los documentos requeridos para la provisión de vacantes al interior de la Entidad, teniendo en cuenta las normas sobre carrera administrativa y las instrucciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
  • 5. Realizar los estudios de hojas de vida y perfiles para verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos para la provisión de cargos vacantes de libre nombramiento y remoción, de conformidad con la normatividad legal vigente.
  • 2.Elaborar y ejecutar los documentos y actividades requeridos para el desarrollo de los procesos procesos de planeación de talento humano, como la selección, evaluación del desempeño, inducción, capacitación y desarrollo personal para dar cumplimiento a las metas institucionales de acuerdo con la normativa vigente, los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil.
  • 7. Dar respuesta a las reclamaciones o requerimientos de los funcionarios del Instituto, relacionados con la provisión de vacantes, de acuerdo a la normatividad vigente que rige la materia.
  • 1. Realizar la planeación y organización de los procesos de Oferta Pública de Empleos de Carrera OPEC, con el fin de proveer los cargos vacantes, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil y las normas legales vigentes.
  • 8. Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato, acordes con la naturaleza y el perfil del cargo.
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