Gineco-obstetra (tocoginecólogo/a)
Médicos Sin Fronteras
Colombia
hace 6 días

Los gineco-obstetras (tocoginecólogos / as) son cada vez más importantes dentro de los proyectos de MSF. Para trabajar como gineco-obstetra, será necesario estar dispuesto a trabajar con recursos limitados, en contextos aislados y con personal en ocasiones poco formado.

En MSF el gineco-obstetra trabaja en estrecha colaboración tanto con los otros miembros del equipo expatriado como nacional (enfermeras, matronas, técnicos de laboratorio).

Entre las responsabilidades de los gineco-obstetra están los actos quirúrgicos obstétricos planificados y de emergencia, las complicaciones del parto, el seguimiento postoperatorio conjuntamente con los anestesiólogos, etc.

Las habilidades clínicas y la orientación a resolver problemas serán claves para enfrentarse a la carencia de infraestructuras.

Una parte muy importante del trabajo que los gineco-obstetras desarrollan en el terreno es la supervisión y formación del personal nacional.

R equisitos mínimos :

  • Licenciatura en Medicina.
  • Estar colegiado / a.
  • Haber finalizado la residencia o contar con titulación en gineco-obstetricia.
  • Habilidad para trabajar con recursos limitados bajo condiciones de trabajo complicadas.
  • Buen nivel de conocimiento de inglés y / o francés, valorándose especialmente el conocimiento de ambos.
  • Disponibilidad de entre 3 y 6 meses.
  • Conocimientos informáticos a nivel de usuario.
  • Requisitos deseables :

  • Experiencia en servicios de urgencias o guardias de salud primaria.
  • Experiencia en el terreno con otras ONG.
  • Experiencia en gestión y coordinación de equipos.
  • Se valorará el dominio del árabe y / o el castellano.
  • Lo que ofrecemos :

  • Un curso de preparación antes de la partida (online o presencial).
  • Contrato durante el periodo de duración de la misión.
  • Salario acorde a la tabla salarial de MSF, seguro internacional, viajes, alojamiento y Per diem (cantidad para alimentación y gastos menores) acorde al país de destino.
  • Posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional dentro de una organización internacional junto a equipos multiculturales.
  • Un pool manager en el departamento de Recursos Humanos hará el seguimiento del desarrollo profesional del expatriado (career path, formaciones, etc.
  • dentro de la organización.

  • La oportunidad de contribuir a nuestro objetivo de salvar vidas, aliviar el sufrimiento y trabajar para las personas que más lo necesitan.
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