Profesional Especializado
Gobernación de Santander
Bogota D.C, COLOMBIA
hace 3 días

Propósito

Ejecutar con criterios de calidad y oportunidad los subprocesos propios del grupo interno de ciclo laboral, de acuerdo con las necesidades del recurso humano identificadas en las diferentes áreas y asegurando el cumplimiento de todos los procedimientos y parámetros legales establecidos.

Funciones

  • 1. Desarrollar los procesos de selección, requeridos en las áreas de forma oportuna garantizando que se cuente con el personal idóneo de acuerdo con los perfiles establecidos, así como con el nivel de desarrollo de competencias, formación, experiencia y demás requisitos exigidos por la Unidad.
  • 2. Formalizar y mantener el control sobre reubicaciones y distribuciones de planta, de acuerdo con los estándares de oportunidad y calidad requeridos.

    3. Adelantar el subproceso de vinculación, garantizando la completitud y validez de la documentación, adecuado diligenciamiento de formularios, el cumplimiento del perfil requerido y de los términos legales establecidos.

    4. Elaborar y mantener actualizados los perfiles y manuales de funciones de los diferentes cargos, para garantizar que estos se encuentren alineados a las necesidades y requerimientos de los procesos adelantados por las áreas de la entidad.

  • 5. Adelantar y gestionar lo pertinente para el desarrollo de los estudios de cargas de trabajo y de productividad requeridos por la Unidad, de forma metódica y sistemática siguiendo parámetros de calidad y oportunidad.
  • 6. Ejecutar el subproceso de planeación de necesidades del talento humano, generando propuestas de desarrollo, control y seguimiento de cada uno de los programas y acciones que allí se contemplen.

    7. Asegurar el cumplimiento del subproceso de desvinculación de los funcionarios de la Entidad, garantizando completitud y oportunidad en el desarrollo de las actividades propias de este subproceso, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos por la Unidad.

    8. Gestionar las actividades y responsabilidades propias de los procesos de reestructuración que se adelanten en la entidad, con la oportunidad requerida y atendiendo la normatividad vigente.

    9. Formalizar y llevar el control sobre la asignación de primas técnicas a los funcionarios de libre nombramiento y remoción de la entidad, asegurando que el proceso para su otorgamiento se desarrolle con la oportunidad y calidad establecida en la normatividad vigente.

  • 10. Mantener actualizados los indicadores de cumplimiento de los subprocesos de selección y desvinculación, administrando las evidencias necesarias de acuerdo con los lineamientos definidos por la Subdirección de Gestión Humana.
  • 11. Proyectar los actos administrativos requeridos, observando los parámetros legales establecidos, cumpliendo con los estándares de calidad establecidos en la subdirección y de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.

    12. Proyectar respuesta a los derechos de petición e informes solicitados por entes de control, auditorías u otras dependencias, de acuerdo con instrucciones del jefe inmediato.

    13. Detectar y proponer acciones de mejora sobre los subprocesos que se adelantan en el grupo interno de ciclo laboral, acorde con las políticas y procedimientos establecidos.

    14. Desarrollar las funciones asignadas a su cargo que respondan a los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión -SIG-, cumpliendo las metas e indicadores establecidos.

    15. Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del cargo, cumpliendo estándares de calidad y oportunidad.

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