Garantizar la selección y contratación oportuna del recurso humano, el procesos de nomina en siigo. planilla de seguridad social, liquidaciones de terminación de contratos, el programa de salud ocupacional y el bienestar social de acuerdo con la cultura y procesos de la compañía a fin de garantizar el desarrollo optimo de la actividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización en cuanto a la productividad, calidad, aptitud y sentido de pertenencia.