Profesional Universitario
Gobernación de Santander
L CESAR ,COLOMBIA
hace 11 horas

Propósito

Administrar y soportar tácticamente los procesos de comunicación, planeación, cobertura, asuntos jurídicos, de control interno para promover el desarrollo estratégico y apoyo institucional de la Secretaría de Educación y desarrollar las actividades que permitan, que las iniciativas de programas y proyectos de las dependencias de la Secretaría o de los establecimientos educativos, sean viables, se formulen y ejecuten adecuadamente para bien de la comunidad y del sector educativo.

Funciones

  • 3.9. Revisar y generar las liquidaciones del pago mensual de salarios a docentes, directivos docentes y administrativos.
  • 3.2. Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del rea o grupo de trabajo.
  • PROCESO H03. Desarrollo de personal
  • 3.13. Garantizar que la informaci n de n mina sea completa y confiable, para ello se debe verificar que las c dulas coincidan con aquellas que aparecen en n mina como activas, grado en el escalaf n o grado administrativo de los funcionarios seg n corresponda, cargo base, calidad del cargo, r gimen salarial.
  • 3.5. Identificar las necesidades de bienestar del personal a su cargo de tal forma que respondan a las necesidades organizacionales e individuales del funcionario dentro del contexto laboral, los retos y cambios organizacionales, pol ticos y culturales con el fin de fortalecer a la entidad y esto se viabilice en un servicio m s eficiente y amable frente al ciudadano.
  • 3.16.Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su rea y funciones.
  • 3.10. Verificar los reportes generados para el pago de la n mina y cada uno de los informes necesarios para formalizarla y oficializarla con el rea encargada de presupuesto para que se ejecuten los tr mites de pago respectivos.
  • PROCESO E01. Gestionar solicitudes y correspondencia
  • FUNCIONES ESPEC FICAS RELACIONADAS CON CADA UNO DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA EL CARGO
  • PROCESO M02. Tramitar acciones judiciales y litigio
  • 3.6. Tener conocimiento en la herramienta tecnol gica del sistema de informaci n de gesti n de recursos humanos del Sector Educaci n
  • 3.15.Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales consisten en atenci n a visitas de auditor a o revisi n, solicitudes de presentaci n de informes eventuales o de informes peri dicos.
  • 3.1. Asesorar, apoyar y coordinar las actividades requeridas para la administraci n eficaz del proceso de n mina de la Secretar a de Educaci n del Cesar.
  • 3.3. Generar respuestas con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con el rea y funciones.
  • PROCESO K01. Autocontrol
  • Llevar a cabo el proceso de evaluaci n del desempe o del personal a su cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.
  • 3.7. Velar por el ingreso de las novedades de personal y n mina para la liquidaci n correcta y oportuna de los salarios y prestaciones del personal docentes, directivo docente y administrativo.
  • 3.8. Identificar situaciones administrativas que puedan generar ineficiencia en el uso de los recursos financieros.
  • 3.12. Realizar la liquidaci n de la pren mina y n mina, con el fin de garantizar el pago oportuno y real de los salarios y prestaciones del personal.
  • 3.14. Remitir los Actos generados para la salvaguarda de la informaci n al archivo departamental
  • Las dem s funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempe o del cargo
  • 3.4. Revisar el tipo de vinculaci n de los docentes, directivos docentes y administrativos para verificar si tienen derecho no a la novedad presentada, y analizar la conveniencia de desarrollar esta acci n.
  • PROCESO H06. Administraci n de la n mina
  • 3.11. Realizar el cruce de informaci n para disponer de una base de datos depurada entre el archivo f sico de hojas de vida y la informaci n contenida en la n mina.
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