Profesional Especializado
Gobernación de Santander
Bogota D.C, COLOMBIA
hace 1 día

Propósito

EJECUTAR LOS SUBPROCESOS DE DESARROLLO Y SATISFACCION DEL TALENTO HUMANO, CON BASE EN LAS NECESIDADES DETECTADAS, LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD, APORTANDO DESDE LOS PROCEDIMIENTOS DE GESTION HUMANA AL LOGRO DE LAS METAS INSTITUCIONALES POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS.

Funciones

  • 8. Mantener actualizados los indicadores de cumplimiento y las bases de datos necesarias para disponer información oportuna, del proceso de desarrollo y satisfacción del talento humano, administrando las evidencias necesarias y presentado los informes de acuerdo con los lineamientos definidos por la Subdirección de Gestión Humana.
  • 9. Detectar y proponer acciones de mejora sobre el proceso integral de desarrollo y satisfacción del talento humano, acorde con las políticas y procedimientos establecidos.

    10. Desarrollar las funciones asignadas a su cargo atendiendo los lineamientos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión -SIG-, cumpliendo las metas e indicadores fijados.

    11. Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del cargo, cumpliendo estándares de calidad y oportunidad.

  • 1. Ejecutar el subproceso de bienestar social e incentivos de acuerdo con los requerimientos de La Unidad y las políticas existentes, en términos de calidad y oportunidad, conforme las metodologías y lineamientos definidos por la Subdirección de Gestión humana.
  • 2. Ejecutar el subproceso de desarrollo de competencias, tomando como referencia la evaluación del desempeño, el proceso de selección y los resultados de la medición de clima y cultura organizacional.

    3. Ejecutar actividades del subproceso de clima y cultura de acuerdo con los requerimientos de La Unidad y las políticas existentes, en términos de calidad y oportunidad, conforme las metodologías y lineamientos definidos por la Subdirección.

    4. Ejecutar la capacitación y educación virtual de los servidores de La Unidad, con base en los procedimientos establecidos, las metodologías y lineamientos definidos por la Subdirección de Gestión Humana y la normatividad vigente.

    Programas de inducción, reinducción, entrenamiento en puesto de trabajo, educación para el trabajo y el desarrollo humano).

    5. Ejecutar actividades de gestión del conocimiento institucional que permitan la retención y transferencia del conocimiento del talento humano en La Unidad, siguiendo los lineamientos y políticas definidas por la función pública para tal fin.

    6. Ejecutar actividades de responsabilidad social empresarial, que contribuyan al desarrollo humano sostenible, generando satisfacción a las necesidades y expectativas de los miembros de La Unidad, la sociedad, así como el cuidado y preservación del entorno y el medio ambiente.

    7. Ejecutar las políticas de gestión del desempeño laboral (evaluación de periodo de prueba, evaluación de desempeño laboral, evaluación de resultados y acuerdos de gestión), en las fases de preparación, definición de compromisos, seguimiento, evaluación, notificación y comunicación, con base en la normatividad vigente.

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